Функциональные обязанности:
-Подбор персонала (от линейного до руководящих должностей)
-Поиск персонала ( описание и размещение вакансий, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, скайп-интервью, ведение кадрового резерва)
- Ежемесячная отчетность
- Мониторинг рынка ЗП
- Анализ причин текучести персонала
- Участие в разработке мотивационной системы